Betriebliches Eingliederungsmanagement

bei erkrankten Mitarbeitern (Arbeitgeberpflicht)

 

Gesetzliche Grundlagen

Unternehmen sind laut § 84 Abs. 2 SGB IX zum betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet, wenn Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.

Ziel ist die Verankerung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als System im Unternehmen.

Im Sinne der gesetzlichen Grundlage geht es dabei um

• richtiges Handeln, wenn ein Mitarbeiter längere Zeit krankheitsbedingt ausfällt
• die Schaffung geeigneter Strukturen und Verantwortlichkeiten

Wir helfen Ihnen weiter

Unsere erfahrenen Mitarbeiter entwickeln mit Ihnen gemeinsam individuelle und passgenaue Konzepte.

Wir unterstützen Sie gern bei der Implementierung eines strukturierten Verfahrens zum betrieblichen Eingliederungsmanagements. Nutzen Sie dazu unsere Seminarangebote! Dabei sind wir gern bei Ihnen vor Ort oder stellen Ihnen unser komplettes Veranstaltungsmanagment inklusive moderner Seminarräume, Unterbringung und Catering in Leipzig zur Verfügung.

Können Mitarbeiter aus unterschiedlichen gesundheitlichen Gründen ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben, helfen Ihnen unsere erfahrenen  Disability-Manager gern weiter.

Sie bieten neutrale, externe und individuelle Unterstützung zur gemeinsamen Erarbeitung individueller Lösungen für den betroffenen Mitarbeiter bis hin zu deren Umsetzung. Die Dienstleistungen beinhalten auch Koordinierungsaufgaben mit Krankenkasse, Rentenversicherung und anderen Trägern sowie die Klärung möglicher Kostenübernahmen.

Ansprechpartner für betriebliches Eingliederungsmanagement